赵铭远得意地挑眉，金链子随着动作在胸前晃荡。

“公开透明？不过是做给外人看的，真正的权力游戏都在幕后。时小姐要是不信，不如面试结束后看看是不是我，要是我的话，我今晚等时小姐电话。”

说着，把一张名片塞进时清月手中，朝时清月暧昧笑了笑离开。

时清月握紧名片，眼中闪过一丝冷光，她转身在镜子前补口红时，刚才那女人悄然走到她身边，打开水龙头洗手。

借着哗哗的水流声，缓缓说道：“今天面试的副总，是他姑父，这场招聘，最后结果不言而喻，我们都是陪跑的，随便应付下就行。”

时清月对着镜子勾勒唇线的动作未停，“你叫李梦然？”

李梦然点头。

时清月旋上口红盖，从包里摸出薄荷糖丢进嘴里，又递给她一颗，“尝尝？”

她看着李梦然迟疑着接过，唇角勾起一抹弧度，“薄荷味冲，后劲却长，含着吧。”

面试室的白炽灯刺得人睁不开眼，赵铭远翘着二郎腿斜倚在椅背上，朝着时清月做了个口型：“晚上见。”

时清月淡然一笑，扫了他一眼。

面试室内的气氛随着副总的第一个问题骤然冷凝。

“赵铭远，说说你对霍氏市场部核心竞争力的理解。” 副总指尖敲了敲桌面问道。

赵铭远懒洋洋坐直，领带松垮地挂在脖子上：“核心竞争力嘛…… 当然是资源整合能力。就像我姑父常说的，人脉就是生产力——”

他朝副总挤眉弄眼，“比如和赵氏集团的战略合作，就能直接打通华东供应链......”

副总频频点头，市场部总监张了张嘴又闭上，人事总监杨明低头在笔记本上画着无意义的圆圈。

待他说完，副总转向时清月：“时小姐，你有什么要补充的？”

时清月说道：“赵先生似乎混淆了‘竞争力’和‘裙带关系’。霍氏市场部的核心壁垒，应该是基于消费者行为分析的动态模型——”

她侃侃而谈。

副总脸色有些沉，转而问李梦然：“你认为市场部最该规避的风险是什么？”

“是数据造假和职位滥用。比如用虚假调研支撑错误决策，或者让不具备专业能力的人占据关键岗位——”

两人的话都意有所指，副总的脸一下子就难看起来，像是故意刁难时清月和李梦然一样，接下来的问题愈发尖锐，气氛愈发紧张。

时清月从容应对，逻辑清晰，言辞犀利，句句切中要害，一时将副总逼得哑口无言。

这场拉锯战持续了整整一小时，结束的时候，几人坐在会议室，等着最终面试结果。

虽然没当场公布，但赵铭远从卫生间出来后，一脸喜色，显然已胸有成竹。

时清月与李梦然对视一眼，李梦然摇摇头，起身准备离开，时清月轻拍她肩，低声道：“别急。”

时清月叫住正要离开的人事总监杨明：“杨总监，能否告知我们面试的具体评分标准？以及我们三人的最终评分？”

杨明叹了口气，“回去吧，就算知道了又怎么样？”

“杨总监，霍氏官网明确写着‘招聘流程公开透明’，如果今天连评分标准都不能公示，那和贵司宣扬的企业文化是否矛盾？”

“时小姐，有些事别太较真……”

副总和赵铭远听到吵闹，也围了过来。

“较真？”时清月转向他，从包里抽出《霍氏员工手册》修订版，“难道不是合理诉求吗？我研读过霍氏的《手册》，根据第 37 条招聘细则，面试结束后需向候选人公示评分维度及得分。杨总监是要违背集团制度，还是说……”